A partida entre Brasil e Japão pela Copa do Mundo de 2026, marcada para segunda-feira, às 14h, deve alterar a rotina de muitos trabalhadores. Como o jogo acontece em horário comercial, cresce a dúvida: a empresa é obrigada a liberar os funcionários para assistir à Seleção Brasileira?
A resposta é não. Pela legislação trabalhista brasileira, jogos da Seleção não são considerados feriados nacionais. Por isso, trabalhadores da iniciativa privada não têm direito automático à folga ou ao ponto facultativo apenas por causa da partida.
Na prática, a decisão cabe a cada empresa. O empregador pode manter o expediente normal, liberar os funcionários mais cedo, reduzir a jornada, permitir compensação posterior, usar banco de horas ou até transmitir o jogo no ambiente de trabalho.
Caso a empresa mantenha o expediente e o funcionário falte sem autorização, a ausência pode ser considerada injustificada. Nessa situação, o trabalhador pode ter desconto das horas não trabalhadas e, dependendo do caso, receber advertência ou outra medida disciplinar.
Especialistas em direito do trabalho orientam que as empresas comuniquem previamente qual será a regra adotada durante os jogos do Brasil. A medida evita dúvidas, conflitos internos e diferenças de tratamento entre funcionários.
Entre as alternativas possíveis estão ajustes temporários no horário de entrada ou saída, acordos de compensação de jornada, uso de banco de horas e liberação parcial das equipes. O ideal é que tudo seja informado com antecedência e aplicado de forma clara.
Para quem pretende assistir ao jogo, a recomendação é consultar a empresa antes da partida. Sem autorização, acordo ou regra interna permitindo a liberação, deixar o trabalho para acompanhar Brasil x Japão pode gerar desconto no salário.
